Seus direitos trabalhistas existem.
O que faz diferença é como você os exerce.

Atuamos em toda a cadeia de relações de trabalho — da negociação à sentença — com foco em proteger o que você construiu ao longo da sua carreira.

Consultar um advogado Ver o que abrange

O que abrange

As principais frentes da nossa atuação

Rescisão sem Justa Causa

Análise completa das verbas rescisórias — aviso prévio, FGTS, 13°, férias e multas — para garantir que nenhum valor seja deixado para trás.

Horas Extras e Banco de Horas

Controle de jornada, adicional noturno, sobreaviso e acordos de compensação — com impacto direto no cálculo de todas as verbas.

Assédio Moral e Sexual

Proteção da dignidade no ambiente de trabalho. Identificação, documentação e defesa em casos de tratamento degradante ou discriminatório.

Acidente de Trabalho

Benefícios previdenciários (B91, B94), estabilidade de 12 meses e eventual indenização civil por dano material, moral e estético.

Equiparação Salarial

Direito à igualdade remuneratória entre colegas que exercem a mesma função com eficiência e perfeição técnica equivalentes.

Reconhecimento de Vínculo

Trabalhou sem carteira assinada? A relação de emprego pode ser reconhecida judicialmente com base em provas de subordinação, habitualidade e pessoalidade.

Quando buscar um advogado

Situações em que você precisa de orientação especializada

Fui demitido e tenho dúvidas sobre se os valores da rescisão estão corretos

Trabalho além do horário previsto em contrato e não recebo horas extras

Sofro pressão psicológica, humilhações ou tratamento degradante no trabalho

Tive um acidente durante o expediente ou no trajeto e a empresa não assumiu

Colegas na mesma função recebem mais do que eu sem justificativa clara

Trabalhei como PJ ou sem registro, mas tenho provas do vínculo empregatício

Como atuamos

Do primeiro contato à defesa do seu direito

Diagnóstico completo

Análise de contratos, holerites, cartão de ponto, comunicações e todo o histórico da relação de trabalho.

Estratégia jurídica

Avaliamos as opções: acordo extrajudicial, mediação ou reclamação trabalhista — com foco no melhor resultado para o seu caso.

Execução e acompanhamento

Conduzimos o processo com linguagem clara, atualizações frequentes e defesa técnica comprometida com os seus direitos.

Perguntas frequentes

O que nossos clientes mais perguntam

Quanto tempo tenho para entrar com ação trabalhista?+

O prazo prescricional é de 2 anos após a rescisão do contrato, podendo reclamar verbas dos últimos 5 anos de vínculo. Quanto antes você consultar um advogado, melhor é a qualidade das provas disponíveis.

Posso entrar com ação mesmo estando ainda empregado?+

Sim. É possível reclamar verbas trabalhistas enquanto ainda está empregado, embora exija análise cuidadosa dos riscos e da estratégia. Cada situação é única.

Preciso ir pessoalmente à Vara do Trabalho?+

Não necessariamente. Muitas audiências hoje são virtuais. Nos casos presenciais, seu advogado pode comparecer em seu lugar em determinadas fases. Combinamos tudo com você previamente.

Quanto custa contratar um advogado trabalhista?+

Os honorários variam conforme o tipo de caso — percentual sobre o ganho, valor fixo ou mensalidade. Na primeira consulta, apresentamos as opções de forma clara e transparente.

Preciso de documentos para a primeira consulta?+

Quanto mais documentação você tiver (contrato, holerites, ponto, e-mails, fotos), melhor. Mas mesmo sem documentos conseguimos fazer uma avaliação inicial do seu caso.

Por que o Mayer