Seus direitos trabalhistas existem.
O que faz diferença é como você os exerce.

Rescisão sem Justa Causa

Análise completa das verbas rescisórias — aviso prévio, FGTS, 13º, férias e multas — para garantir que nenhum valor seja deixado para trás.

Horas Extras e Banco de Horas

Controle de jornada, adicional noturno, sobreaviso e acordos de compensação — com impacto direto no cálculo de todas as verbas.

Assédio Moral e Sexual

Proteção da dignidade no ambiente de trabalho. Identificação, documentação e defesa em casos de tratamento degradante ou discriminatório.

Acidente de Trabalho

Benefícios previdenciários (B91, B94), estabilidade de 12 meses e eventual indenização civil por dano material, moral e estético.

Equiparação Salarial

Direito à igualdade remuneratória entre colegas que exercem a mesma função com eficiência e perfeição técnica equivalentes.

Reconhecimento de Vínculo

Trabalhou sem carteira assinada? A relação de emprego pode ser reconhecida judicialmente com base em provas de subordinação, habitualidade e pessoalidade.

Fui demitido e tenho dúvidas sobre se os valores da rescisão estão corretos

Trabalho além do horário previsto em contrato e não recebo horas extras

Sofro pressão psicológica, humilhações ou tratamento degradante no trabalho

Tive um acidente durante o expediente ou no trajeto e a empresa não assumiu

Colegas na mesma função recebem mais do que eu sem justificativa clara

Trabalhei como PJ ou sem registro, mas tenho provas do vínculo empregatício

Demissão e conferência da rescisão

Verbas rescisórias calculadas errado, pagas com atraso ou não pagas: aviso prévio, férias e 13º proporcionais, saldo de salário, multa de 40% do FGTS e guias do seguro-desemprego.

Trabalho sem registro em carteira

Quem trabalhou como autônomo, PJ, diarista ou 'informal', mas com horário, subordinação e salário fixo, pode ter o vínculo de emprego reconhecido e receber todos os direitos do período.

Horas extras, ponto e banco de horas

Jornada acima de 8 horas sem pagamento, cartão-ponto 'britânico', banco de horas que nunca fecha, intervalo de almoço suprimido e trabalho em domingos e feriados sem folga ou adicional.

Salário por fora e desvio de função

Parte do salário paga sem registro, comissões omitidas, exercício de função mais alta sem a remuneração correspondente ou acúmulo de funções sem acréscimo.

Gestante e outras estabilidades

Dispensa de gestante, de acidentado, de dirigente sindical ou de membro da CIPA. A estabilidade garante a reintegração ou a indenização do período.

Rescisão indireta

Quando é a empresa que descumpre o contrato (atraso de salários, FGTS não depositado, assédio, exigência de serviço acima das forças), o empregado pode 'demitir' o empregador e receber como se fosse dispensa sem justa causa.

Insalubridade e periculosidade

Trabalho com agentes nocivos, frio, ruído, produtos químicos, eletricidade ou vigilância sem o adicional devido, comum na indústria pesqueira, portuária e na construção civil da região.

Assédio moral e dano moral

Humilhações, metas abusivas, perseguição, exposição em público e cobranças vexatórias que ultrapassam o poder de direção do empregador.

Acidente de trabalho e doença ocupacional

CAT não emitida, afastamento pelo INSS, estabilidade de 12 meses após a alta e a responsabilidade da empresa por indenização quando há culpa.

FGTS não depositado

Extrato com meses faltando é mais comum do que parece. O depósito atrasado pode ser cobrado com correção, e a falta reiterada autoriza a rescisão indireta.

Carteira de trabalho (física ou digital) e contrato de trabalho, se houver

Holerites, extrato do FGTS e termo de rescisão (TRCT), quando já desligado

Cartões-ponto, escalas, prints de mensagens sobre horário e tarefas

Nomes de colegas que presenciaram os fatos e possam ser testemunhas

Atestados, CAT, laudos e documentos do INSS, em caso de doença ou acidente

Para empresas: a notificação da reclamação, o contrato e a ficha de registro do empregado